Her geçen gün büyüyen ve toplumsal bilinci arttırmayı amaçlayan Pozitif Yaklaşım İş Hayatını Geliştirme Derneği, Mali Müşavirler Muhasebeciler Birliği Derneği'nde iş hukukunda çalışanların hakları ile ilgili seminer verdi.  

Pozitif Yaklaşım İş Hayatını Geliştirme Derneği Başkanı Mali Müşavir Özlem Pekduraner, özel sektörde çalışanların çoğunun haklarının yendiğini, çalışanların haklarını bilmeleri ve bu hakların güvence altına alınması gerektiğini ifade etti.
Dernek Başkanı Mali Müşavir Özlem Pekduraner, işletmelerin en önemli unsurunun insan olduğuna dikkat çekerek, "İşletmelerde çalışanlara verilen önem, değer onun iş yerindeki performanısını doğrudan etkiler ve  bu da işin niteliğine yansır. Bu nedenle işverenlerin önceliklerinin çalışanlar olması ve onların haklarının yenmemesi gerekir” dedi.
Bu anlamda toplumun bilinçlenmesi gerektiğine dikkat çeken Pekduraner, toplumu bilinçlendirmeye yönelik ücretsiz seminerlerin devam edeceğini dile getirdi. Pekduraner, bu tür etkinliklere gösterilen yoğun ilgiden memnunluk duyduğunu da sözlerine ekledi.
Seminere konuşmacı olarak katılan Avukat Kemal Derin ise; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin konularına değindi. Av. Derin, kıdem tazminatını hak kazanabilmek için çalışma süresinin en az 1 yıl olması  gerektiğini ve bunun yanı sıra kanundaki diğer şartlara uygunluğun esas olduğunu ifade etti. Ayrıca ihbar tazminatını, işçinin işten haber verilmeksizin ya da  ihbar süresi bitiminden önce çıkarılması durumunda işveren  tarafından işçiye ödenmesi gereken tazminat olarak ifade eden Derin, "İhbar süreleri, iş hukukunda; İşi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, işi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için 4 hafta, işi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için 6 hafta, işi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 hafta olarak belirlenmiştir. Bunlara uymayan taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür" diye konuştu.